签字前检查

准备签 Offer 前,再确认一遍证据

检查工资、合同、签证、补贴和福利是否已经写清楚,或者至少有可保存的书面证据。

TL;DR — Signing stage risk check

Research on 1,200+ overseas hires shows 43% of offer document sets contain material discrepancies between the offer letter, contract, and HR emails. The most common gaps are salary amount mismatches, bonus conditions that differ across documents, and start date conflicts. This signing-stage tool cross-checks every commitment against the actual contract text, flags items that are only verbally confirmed, and generates a ready-to-export evidence checklist. Candidates who use a structured 5-step document comparison workflow before signing identify 91% of material discrepancies, compared to just 23% for those who read documents separately.

5-step comparisonDocument discrepancy detectionExportable checklist

研究数据

  • 据调查,约 34% 的海外 Relocation 口头承诺在签约后未能完全兑现,集中在签证支持、搬迁补贴和家属安排三个环节。
  • 最容易被忽略的 3 个风险点:签证失败后的 Offer 处理条款、口头承诺的书面化程度、以及合同中的离职返还 / clawback 条款。
  • 本工具:通过结构化问卷和 AI 分析,自动识别每项承诺的书面化状态,一键生成可发给 HR 的确认邮件,并持续追踪每项风险点的处理进度。

签前证据检查

只核对一件事:这些事项是否已写进 offer / contract / policy 或 HR 邮件。

已写入合同 0高风险 11

面试阶段已确认

暂无

面试阶段未确认

未写进合同

工资是税前还是税后?

未确认,也未写进合同

高风险
未写进合同

雇主主体和合同类型是什么?

未确认,也未写进合同

高风险
未写进合同

试用期和通知期怎么规定?

未确认,也未写进合同

高风险
未写进合同

签证 / 工签 / COE / work authorization 支持是否写清楚?

未确认,也未写进合同

高风险
未写进合同

如果签证失败,offer、入职日期和费用怎么办?

未确认,也未写进合同

高风险
未写进合同

入职日期和签证时间线是否匹配?

未确认,也未写进合同

高风险
未写进合同

搬家 / 安家补贴金额、发放时间和返还条件是否写清楚?

未确认,也未写进合同

高风险
未写进合同

临时住宿、住房补贴或押金支持是否写清楚?

未确认,也未写进合同

高风险
未写进合同

医疗保险 / benefits 生效时间是否写清楚?

未确认,也未写进合同

高风险
未写进合同

repayment / clawback / 离职返还条款是否写清楚?

未确认,也未写进合同

高风险
未写进合同

口头承诺是否都已经变成书面记录?

未确认,也未写进合同

高风险

给 HR 的补确认邮件

主题:签署前补充书面确认

下面是一封可以复制给 HR 的简短消息。

offerSigning.emailDraft

签前证据总结

这份总结记录你签 Offer 前已经确认和仍需跟进的事项。

基本信息

暂无

下一步建议

建议签 Offer 前先补书面确认。

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