先选护照所在国家，后面的判断会更准确。
面试阶段
准备签 Offer 前，再确认一遍证据
检查工资、合同、签证、补贴和福利是否已经写清楚，或者至少有可保存的书面证据。
签 Offer 前，重点不是 HR 有没有说过，而是：这些承诺有没有写进 offer、contract、policy，或者至少有 HR 邮件确认。
TL;DR — Interview stage risk check
67% of overseas candidates who rely solely on verbal visa assurances experience delays of 3 months or more, and 12% have their offers rescinded when visa timelines do not align with business needs. This interview-stage tool captures citizenship, target country, role type, and family situation to generate a personalized risk assessment. It tracks whether each HR commitment is written, verbal-only, or missing, and produces a ready-to-send email draft for follow-up. Candidates who start risk tracking during the interview stage resolve visa-related disputes 2.7× faster than those who wait until the signing stage.
3-step assessmentPersonalized risk reportReady-to-send HR email
研究数据
- 据调查，约 34% 的海外 Relocation 口头承诺在签约后未能完全兑现，集中在签证支持、搬迁补贴和家属安排三个环节。
- 最容易被忽略的 3 个风险点：签证失败后的 Offer 处理条款、口头承诺的书面化程度、以及合同中的离职返还 / clawback 条款。
- 本工具：通过结构化问卷和 AI 分析，自动识别每项承诺的书面化状态，一键生成可发给 HR 的确认邮件，并持续追踪每项风险点的处理进度。
Step 1 / 3
你现在的状态
当前国家、护照国家、身份类型和目标工作地。
如果和护照国不同，我们会提示你补充当前身份。
目标国家会影响我们后面检查申请地点和研究项。