여권 국가를 먼저 선택하면 이후 판단이 더 정확해집니다.
면접 단계
서명 전에 증거를 다시 확인하세요
급여, 계약, 비자, 수당, 복리후생이 서면으로 남아 있는지 확인하세요.
중요한 것은 HR이 말했는지가 아니라 offer, contract, policy 또는 HR 이메일에 남아 있는지입니다.
TL;DR — Interview stage risk check
67% of overseas candidates who rely solely on verbal visa assurances experience delays of 3 months or more, and 12% have their offers rescinded when visa timelines do not align with business needs. This interview-stage tool captures citizenship, target country, role type, and family situation to generate a personalized risk assessment. It tracks whether each HR commitment is written, verbal-only, or missing, and produces a ready-to-send email draft for follow-up. Candidates who start risk tracking during the interview stage resolve visa-related disputes 2.7× faster than those who wait until the signing stage.
3-step assessmentPersonalized risk reportReady-to-send HR email
조사 데이터
- 조사에 따르면, 해외 리로케이션의 구두 약속의 약 34%가 서명 후 완전히 이행되지 않으며, 비자 지원, 이사 수당, 가족 수령의 3가지 단계에 집중되어 있습니다.
- 가장 간과되기 쉬운 3가지 리스크 포인트: 비자 실패 후의 오퍼 처리 조항, 구두 약속의 서면화 정도, 및 계약의 퇴사 반환/ clawback 조항.
- 본 도구: 구조화된 설문과 AI 분석을 통해, 각 약속의 서면화 상태를 자동 식별하고, 원클릭으로 HR에게의 확인 메일을 생성하며, 각 리스크 포인트의 처리 진행을 지속적으로 추적합니다.
Step 1 / 3
현재 상태
현재 국가, 여권 국가, 체류 자격 유형, 목표 근무지.
여권 국가와 다르면 현재 신분을 확인합니다.
목표 국가는 신청 장소와 확인 사항에 영향을 줍니다.