署名前に、証拠をもう一度確認

HR に送れる短いメッセージです。

Hi [Name], オファー詳細の共有ありがとうございます。署名前に、以下のポイントを書面で確認させていただきたいです。 - 提示された給与額がグロスかネットか、および手取り前に適用される控除を確認してください。 - 法的雇用主のエンティティと、これが現地雇用契約、出向契約、またはその他の契約形態かどうかを確認してください。 - 試用期間、解雇予告期間、および試用中にいずれかの側が雇用を終了した場合の取り扱いを確認してください。 - 含まれるビザ、就労許可、CoS、COE、または移民支援の内容、およびプロセスと費用の担当者を確認してください。 - ビザまたは就労許可が遅延または承認されない場合の対応、開始日、移転費用、オファーの有効性を確認してください。 - 提案された開始日が予想されるビザまたは就労許可のタイムラインと一致するかどうかを確認してください。 - 転居または定着手当の金額、支払い時期、対象費用、該当する場合の税務取り扱い、および返還条件を確認してください。 - 仮住まい、住宅手当、敷金支援、または家賃前払い支援が含まれているか、および制限と返還条件を確認してください。 - 福利厚生または健康保険の適用開始日、対象者、および待機期間の有無を確認してください。 - 転居、ビザ、住宅、ボーナス、その他の支援に対して返還、クラウバック、または最低勤務条件が適用されるかどうかを確認してください。 - 口頭で話し合われたがオファーレターまたは契約に含まれていない、オファー関連のコミットメントを書面で確認してください。 これらの項目がすでに会社のポリシーでカバーされている場合は、関連するポリシーを共有するか、私のオファーに適用されることを確認してください。 よろしくお願いいたします。