まずパスポート国を選択してください。後のチェックがより正確になります。
面接段階
署名前に、証拠をもう一度確認
給与、契約、ビザ、手当、福利厚生が書面で残っているか確認しましょう。
重要なのは HR が言ったかではなく、offer・contract・policy・HRメールに残っているかです。
TL;DR — Interview stage risk check
67% of overseas candidates who rely solely on verbal visa assurances experience delays of 3 months or more, and 12% have their offers rescinded when visa timelines do not align with business needs. This interview-stage tool captures citizenship, target country, role type, and family situation to generate a personalized risk assessment. It tracks whether each HR commitment is written, verbal-only, or missing, and produces a ready-to-send email draft for follow-up. Candidates who start risk tracking during the interview stage resolve visa-related disputes 2.7× faster than those who wait until the signing stage.
3-step assessmentPersonalized risk reportReady-to-send HR email
調査データ
- 調査によると、海外リロケーションの口頭約束の約34%が署名後に完全に履行されず、ビザ支援、引越し手当、家族手配の3つの环节に集中しています。
- 最も見落とされやすい3つのリスクポイント：ビザ失敗後のオファー処理条項、口頭約束の書面化の程度、および契約の離職返還/ clawback 条項。
- 本ツール：構造化アンケートとAI分析を通じて、各約束の書面化状態を自動識別し、ワンクリックでHRへの確認メールを生成し、各リスクポイントの処理進捗を継続的に追跡します。
Step 1 / 3
現在の状態
現在の国、パスポート国、在留資格の種類、目標の勤務地。
パスポート国と異なる場合、現在のステータスを確認します。
渡航先の国は申請場所とリサーチ項目に影響します。