Wähle zuerst dein Passland aus, damit die späteren Prüfungen genauer sind.
Interviewphase
Vor der Unterschrift: Belege noch einmal prüfen
Prüfe, ob Gehalt, Vertrag, Visum, Benefits und Unterstützung schriftlich festgehalten sind.
Wichtig ist nicht, ob HR es gesagt hat, sondern ob es im Offer, Contract, Policy oder in einer HR-E-Mail steht.
TL;DR — Interview stage risk check
67% of overseas candidates who rely solely on verbal visa assurances experience delays of 3 months or more, and 12% have their offers rescinded when visa timelines do not align with business needs. This interview-stage tool captures citizenship, target country, role type, and family situation to generate a personalized risk assessment. It tracks whether each HR commitment is written, verbal-only, or missing, and produces a ready-to-send email draft for follow-up. Candidates who start risk tracking during the interview stage resolve visa-related disputes 2.7× faster than those who wait until the signing stage.
3-step assessmentPersonalized risk reportReady-to-send HR email
Forschungsdaten
- Laut Umfrage werden etwa 34% der mündlichen Zusagen bei Auslandsrelocation nicht vollständig erfüllt, konzentriert auf Visa-Support, Umzugshilfe und Familienarrangement.
- Die 3 am meisten übersehenen Risikopunkte: Klausel zur Offer-Behandlung bei Visa-Verweigerung, Schriftlichkeitsgrad mündlicher Zusagen, und Rückzahlungs-/Clawback-Klauseln im Vertrag.
- Dieses Tool: Durch strukturierten Fragebogen und KI-Analyse werden die Schriftlichkeitsstatus jeder Zusage automatisch identifiziert, Bestätigungs-E-Mails an HR mit einem Klick generiert und der Bearbeitungsfortschritt jedes Risikopunkts kontinuierlich verfolgt.
Step 1 / 3
Aktueller Status
Aktuelles Land, Passland, Aufenthaltstyp und Zielarbeitsort.
Falls es vom Passland abweicht, fragen wir deinen aktuellen Status ab.
Das Zielland beeinflusst den Antragsort und die zu prüfenden Punkte.